Szkolenie BHP – obowiązek każdego pracodawcy

Szkolenie BHP to kluczowy element dbałości o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. Każdy pracodawca zapewnia pracownikom odpowiednie szkolenie przed dopuszczeniem do pracy i w trakcie zatrudnienia.

Rodzaje szkoleń BHP

Wyróżniamy dwa główne rodzaje szkoleń BHP:

Szkolenia wstępne BHP – przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy. Składają się z instruktażu ogólnego i stanowiskowego. Obowiązują nowych pracowników, praktykantów i uczniów.
Szkolenia okresowe BHP – pracodawca zapewnia szkolenia okresowe, aby aktualizować wiedzę pracowników. Dotyczą wszystkich grup zawodowych, w tym pracodawców, kierowników, pracowników fizycznych i biurowych.

Kto musi odbyć szkolenie BHP?

Obowiązek ten dotyczy:

każdego nowo zatrudnionego pracownika,
osób pracujących na zmieniających się stanowiskach,
osób kierujących pracownikami,
wszystkich, którzy wykonują pracę w warunkach mogących zagrażać ich zdrowiu lub życiu.

Forma i częstotliwość

Szkolenia BHP mogą być prowadzone w formie instruktażu, kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego – w zależności od stanowiska i rodzaju pracy. Częstotliwość szkoleń okresowych różni się w zależności od grupy zawodowej – od 1 roku (np. przy pracach szczególnie niebezpiecznych) do 6 lat (np. stanowiska administracyjno-biurowe).

Szkolenia BHP – kto je prowadzi?

Szkolenia mogą być realizowane przez specjalistów BHP, jednostki szkoleniowe, a także przeszkolonych pracowników lub pracodawcę, jeśli posiadają odpowiednie kwalifikacje.

Podstawa prawna szkolenie BHP

Kodeksu pracy (art. 237³ § 2 ),
Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2004 nr 180 poz. 1860 z późn. zm.),

Pracodawca, który nie zapewni odpowiedniego szkolenia, naraża się na konsekwencje prawne i finansowe – włącznie z odpowiedzialnością za wypadki przy pracy.

Art. 237³. KP

Obowiązek przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

§ 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

§ 2¹. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.